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Coordenador de Engenharia de Software

Descrição da vaga

O coordenador de engenharia de software atua como a ponte entre negócio e tecnologia, garantindo que as decisões técnicas estejam alinhadas às estratégias globais da empresa. É responsável por assegurar a robustez, escalabilidade, estabilidade e segurança das plataformas, apoiando equipes no planejamento, execução e acompanhamento de projetos críticos.

Sua missão inclui garantir que a arquitetura de sistemas e de infraestrutura apoie o crescimento do negócio, removendo impedimentos, promovendo visibilidade interna e externa, e assegurando que o time tenha condições de entregar com excelência. Além disso, é a pessoa responsável pela gestão diária dos desenvolvedores — apoiando tecnicamente, liderando, engajando e tomando decisões baseadas em dados e métricas.

Responsabilidades e atribuições


  • Planejar, organizar e acompanhar iniciativas técnicas e estratégicas;
  • Atuar com visão analítica, questionadora e orientada a métricas;
  • Conectar necessidades de produto com as melhores decisões de engenharia;
  • Negociar e interagir com diversas áreas da empresa;
  • Liderar e apoiar ativamente a resolução de problemas e conflitos;
  • Conduzir a gestão técnica e de pessoas (alocação, clima, engajamento, feedbacks, time building, férias e banco de horas);
  • Garantir visibilidade sobre prioridades, riscos, dependências e progresso;
  • Utilizar ferramentas de gestão e monitoramento para dar transparência ao time;
  • Aplicar e promover frameworks ágeis (Kanban, Scrum, Lean ou SAFe);

Requisitos e qualificações

  • Superior Completo;
  • Diferencial experiencia na adoção e orquestração de IA no SDLC (curadoria e qualidade de código, prompt engineering aplicado ao contexto técnico, aprimoramento da produtividade, habilidade em liderança assistida, facilitar upskilling do time);
  • Vivência em ambientes transacionais do core bancário (contas, pagamentos, PIX, liquidações, open finance);
  • Visão de produto e entendimento de métricas de negócio;
  • Experiência em gestão de pessoas e liderança de times de desenvolvimento;
  • Conhecimento em arquitetura moderna (APIs, gateways, microsserviços, containers, mensageria, event streaming);
  • Conhecimento em .NET, Node ou JavaScript;
  • Experiência com nuvem (AWS, Azure ou GCP);
  • Domínio de boas práticas de engenharia (design patterns, clean code, observabilidade, CI/CD);
  • Acompanhamento de métricas de performance de time (lead time, throughput);
  • Gestão de relacionamento com parceiros internos e externos;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Teste Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista Líder
  6. Etapa 6: Contratação

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